時光荏苒，我作為一名國家工作人員，不知不覺已經四個月了。這四個月中，有歡笑也有辛苦，但一踏入工作崗位，就投入“五大”建設中，使我感受到了身為國家工作人員的自豪與使命感。
　　作為一名新員工，對于“五大”建設的認識與理解一定不如老員工、師傅們透徹、深刻，但四個月來，我在電氣試驗班、變電檢修一班見習，“五大”建設的火熱氣氛深深地感染了我。我經歷了一個“從無到有”的過程，看著班組里的老師傅都在積極學習新知識、新技能，更激發了我對知識、能力的渴求，我覺得自己應在“從有到精”的路上奮勇當先。當然，這絕不是一個輕松的過程，但作為一名國家工作人員，我能做到，我必須做到！
　　在企業改革的大背景下，對我們青年員工的成長發展是非常有利的。“五大”的核心思想是：集約化、扁平化、專業化。三者是相輔相成的有機體，并且都對青年員工的素質有著極高的要求。企業為青年員工提供了展現才能的舞臺，需要我們做的，就是能夠明白“時不我待，機不可失”的道理，抓住機遇，珍惜大好時光，在工作崗位上發光發熱，相信經過全體國家人的共同努力，頑強奮斗，我們的企業將更加輝煌，我們的國家將更加堅強！
公司組織召開關鍵崗位、一線重點崗位建設職責研討會，公司紀委書記王猛、相關職能部室負責人以及各專職參加了會議。
　　會上，參會人員對照國網公司廉政風險防控模板，對生產技術部、營銷部、監審部、思政部、工會辦公室的20個關鍵崗位黨風廉政建設規范逐條進行了研討，形成了關鍵崗位、一線重點崗位黨風廉政建設職能規范初稿。
　　會議結束前，王書記要求參會人員要高度重視該項工作，嚴格按照省、市公司有關要求，對黨風廉政建設職責規范初稿進行認真梳理，確保圓滿完成此項工作。